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山東各界熱議萬華改革之路

  近日,新華社重磅推出的長篇通訊《“吾將上下而求索”——從萬華改革之路看中國國有企業改革偉大實踐》受到社會廣泛關注,引發山東各界對萬華集團改革創新發展的高度關注和熱議,認為萬華走出一條令人矚目的中國特色現代國有企業改革發展之路,彰顯了社會主義政治經濟學的自信,是新時代國企改革的成功典型,為正處于新舊動能轉換關鍵期的山東提供了鮮活樣本,為全省企業提振信心、給管理部門深刻啟示、讓行業專家洞開視野。

  “一鼓作氣謀改革,一氣呵成求創新,一以貫之闖新路”。重溫40年走過的非凡歷程,萬華人心潮澎湃牢記使命、熱血沸騰不忘初心,表達更多的是責任、壓力和擔當。“堅持走自主創新之路,攀登世界科技高峰,使萬華真正成為具有一流競爭力的世界500強企業。”萬華集團黨委書記、董事長廖增太表示,抓住整體上市有利時機,今年萬華將對標世界頂級跨國公司,全面改革公司組織體系和員工激勵體系,組織完成好煙臺工業園百萬噸乙烯、MDI擴能技改等20余個高技術項目的建設,不斷搶占化工新材料技術的制高點。

  萬華成功的寶貴經驗值得借鑒,要創造新的更多“傳奇”還需多維度打造優質的營商環境。山東省國資委黨委書記、主任張斌認為,萬華始終堅持公有制主體地位不變,始終堅持職工主人翁地位不變,始終堅持報國情懷不變,始終堅持黨的領導不變,這既是其改革創新實踐的經驗總結,也是國企改革發展必須遵守的重大原則,有很強的示范作用。“下一步山東省國資委將組織省屬企業認真學習萬華經驗,以深化落實‘國企十條’為主線,全力推動混合所有制改革、供給側結構性改革等國資國企改革向縱深發展。”

  對標萬華,改革路上再出發。在萬華集團總部所在地的煙臺市,眾多企業掀起向萬華學習的熱潮。學改革氣魄、拓創新之舉、筑人才根基、揚奉獻精神。“我們如今也面臨著這樣和那樣的困難和問題,但與當年萬華所面臨的環境條件相比,我們還具備更多優勢,因此我們有信心、有能力帶領北極星走上振興之路。”北極星控股總經理王全璋感慨地說,萬華有今天的成就是他們勇于擔當、自強不息、勇往直前的結果,是深化改革、不斷創新、奮斗不止的回報。

  作為全國100家現代企業制度試點單位,兗礦集團與萬華集團同年完成企業改制。“我們與萬華的發展有很多相似之處,但在思想解放深度、改革推進力度、人才吸納廣度等方面還有不小差距。”兗礦集團黨委書記、董事長李希勇表示,兗礦將以更大的魄力抓改革,以更新的思維謀發展,以更有力的措施強管理,積極推進兗礦集團高質量發展。

  科技創新是第一驅動力。“萬華的誕生源自國家重點建設項目,發展得益于遵照市場經濟規律辦事,成功靠的是持之以恒地堅持自主創新,牢牢抓住產業發展制高點。”山東省科技廳高新處處長陳成剛表示,當前山東處于新舊動能轉換的關鍵時期,需要一大批像萬華這樣掌握核心技術、具有國際競爭力的企業,必須進一步深化科技體制機制改革,充分發揮企業創新主體作用,構筑具有山東特色的“政產學研金服用”融通創新體系,強化高新技術企業群體的培育壯大。

  華熙生物科技股份有限公司是山東省獨角獸企業,副總經理、首席科學家郭學平認為:“是國際領先的核心技術,助力萬華一步步打破國外市場壟斷。”在他看來,技術研究與成果積累,對企業發展是永恒主題。

  煙臺聯合產權交易中心總經理莊天文則表示:“作為國有產股權交易機構,我們經歷了萬華的一系列重組整合。今后,我們將持續加強平臺建設,為煙臺市國企改革提供強有力的支撐和高效優質的服務。”

  萬華的發展之路為何受到強烈關注和熱議?一周來,山東媒體紛紛跟進報道、深入解析,同時大力開展踐行“四力”教育實踐,努力創作出有溫度有深度有鮮度、鼓舞人心提振信心的精品佳作。

  5月29日,新華社播發長篇通訊《“吾將上下而求索”——從萬華改革之路看中國國有企業改革偉大實踐》,并同步推出視頻、動漫長圖、新華時評等融媒報道,隨后一周內又連續播發《有政企關系之“活水”才能養企業發展之“大魚”》《“幾代人一張圖”里的萬華密碼》《萬華科研創新的“不等式”恰是加快發展的“方程式”》《改革的“奉獻者”與“創造者”同樣值得敬重》等評論文章,進一步延伸和放大了傳播效果。(據新華網)

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